{"id":20508,"date":"2017-12-19T17:07:56","date_gmt":"2017-12-19T17:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/orgchartpro.de\/neuheiten-in-orgchart\/"},"modified":"2018-01-19T13:27:19","modified_gmt":"2018-01-19T13:27:19","slug":"neuheiten-in-orgchart","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/orgchartpro.de\/de\/neuheiten-in-orgchart\/","title":{"rendered":"Neuheiten in OrgChart"},"content":{"rendered":"

Neue Personalplanungs- und Talentvisualisierungstools in OrgChart<\/h2>\n<\/div>
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Unternehmen durchlaufen einen stetigen Wandel: Ver\u00e4nderungen im Markt, wechselnde gesch\u00e4ftliche Priorit\u00e4ten und neue Qualifikationsanforderungen. Mitarbeiter so zu organisieren, dass sie sich auf die Unternehmensziele konzentrieren, ist ein bedeutender, nie endender Prozess. <\/p>\n

OrgChart ist schon lange ein anerkanntes Tool f\u00fcr Personalplanung und organisatorische Erfassung. Und jetzt bietet OrgChart Funktionen, die das Erstellen und Pflegen von Diagrammen erleichtern \u2013 sowie Planungstools, die das Management darin unterst\u00fctzen, das Unternehmen zu positionieren. OrgChart eignet sich perfekt f\u00fcr Personalmodellierung, Nachfolgeplanung, Reorganisationen, Fusionen, Personalabbau, Talentmanagement und Projekte. <\/p>\n

Mit OrgChart visualisieren Sie Ihre Personaldaten und erhalten so bessere Einblicke in die Talente, auf denen der Erfolg des Unternehmens aufbaut.<\/p>\n<\/div>

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\"Die<\/a><\/span><\/div><\/div>

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Die OrgChart-Schnittstelle bietet Ihnen einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Organisation<\/em><\/p>\n<\/div>

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Auto Conditional Formatting (Automatisch bedingte Formatierung)<\/h3>\n

OrgChart erleichtert es Ihnen, sich ein umfassendes Bild \u00fcber ein Talent zu verschaffen, und zeigt zudem die zu erwartenden Einfl\u00fcsse einer Ver\u00e4nderung auf Ihr Unternehmen auf.<\/h4>\n<\/div>

Die Automatisch bedingte Formatierung ist ein Personalplanungstool f\u00fcr die sofortige Visualisierung grob skizzierter organisatorischer \u00c4nderungen. Mithilfe einfacher Datenbedingungen oder -regeln lassen sich Farbe, Form und Layout von Feldern automatisch \u00e4ndern, sobald Datenwerte bearbeitet werden. Die Funktion Auto Conditional Format (Automatisch bedingtes Format) wird \u00fcber die Registerkarte \u201eData\u201c (Daten) aufgerufen.<\/p>\n<\/div>

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\"Hier<\/a><\/span><\/div><\/div>

Hier ein Feld mit Name und Titel. Im Autoformat-Beispiel werden Felder mit einem Performance- (Leistungs)- und Potential- (Potenzial)-Wert von Eins in einem Stil und alle anderen in einem anderen Stil angezeigt.<\/em><\/p>\n<\/div>

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\"Das<\/a><\/span><\/div><\/div>

Das urspr\u00fcngliche Feld.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>

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\"Ein<\/a><\/span><\/div><\/div>

Leistung = 3 und Potenzial = 3.
\nDanni ist ein Mitarbeiter mit hohem Potenzial.<\/em><\/p>\n<\/div>

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Smart Fields (Intelligente Felder)<\/h3>\n

Mit Smart Fields (intelligente Felder) k\u00f6nnen Ihre HR-Daten grafisch angezeigt und dadurch leichter verstanden und visualisiert werden.<\/h4>\n

In einem Smart Field wird ein Bild- oder Textwert anhand der \u00c4nderung der Daten eines Felds sofort angezeigt. In diesem Beispiel zeigen wir eine von neun auf Werten basierenden Grafiken in zwei Datenfeldern: Leistung (Wert 1-3) und Potenzial (Wert 1-3). Bei jeder \u00c4nderung dieser Werte \u00e4ndert sich die Grafik sofort.<\/p>\n<\/div>

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\"Hier<\/a><\/span><\/div><\/div>

Smart Field (Intelligentes Feld) ist ein neuer Feldtyp, der \u00fcber den Befehl \u201eData \/ Chart Dataset\u201c (Daten\/Diagrammdatensatz) eingerichtet wird.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>

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Dynamic Report Writer (Dynamische Berichtserstellung)<\/h3>\n

Mit Ihren HR-Daten k\u00f6nnen Sie Datenobjekte beliebig zusammenstellen und Berichte grob erstellen.<\/h4>\n

Mit der Funktion Dynamic Reports (Dynamische Berichte) k\u00f6nnen Sie Sortierungen, Filter, Gruppierungen und \u00dcbersichten f\u00fcr Daten erstellen. Alle importierten Daten k\u00f6nnen einfach abgerufen, berechnet und dargestellt werden.<\/p>\n<\/div>

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Pl\u00e4ne vergleichen und Visualisierung parallel angezeigter Diagramme<\/h3>\n

Sie k\u00f6nnen die Unterschiede zwischen der Vorher- und Nachher-Version des Unternehmens sehen, was beim Erreichen Ihrer Ziele hilfreich sein wird.<\/h4>\n

Mit der parallelen Diagrammvisualisierung k\u00f6nnen Sie organisatorische Pl\u00e4ne in visuellen Vorher-\/Nachher-Szenarien bewerten (1). Es kann auch ein vergleichender Bericht erzeugt werden, der die Unterschiede (2) auf Datensatz- und Feldebene aufzeigt.<\/p>\n<\/div>

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Einfachere Datenbereinigung\/Verarbeitung verwaister Daten<\/h3>\n

OrgChart verf\u00fcgt \u00fcber die Tools, mit denen Sie Anomalien identifizieren und Ihre HR-Daten korrigieren.<\/h4>\n

Es kommt nicht selten vor, dass die HR-Datenquelle eines Unternehmens aufger\u00e4umt werden muss. OrgChart ist dazu da, dies zu erleichtern. Datenbereinigungstools erkennen Datens\u00e4tze, denen die Supervisor-Verkn\u00fcpfungen fehlen, und speichern sie in einem Inszenierungsbereich (1) zur Identifikation und Aufl\u00f6sung. Datens\u00e4tze k\u00f6nnen in die gew\u00fcnschte Position auf dem Diagramm gezogen werden, um fehlende Hierarchien zu korrigieren.<\/p>\n<\/div>

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Neuer Inszenierungsbereich f\u00fcr die Planung<\/h3>\n

Jetzt k\u00f6nnen Personen einfacher an eine beliebige Stelle eines Diagramms verschoben werden. Der neue Inszenierungsbereich gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, jedes Unternehmensszenario zu modellieren.<\/h4>\n

Mit der Ansicht \u201eStaging & Planning\u201c (Inszenierung und Planung) ist die Neuzuordnung von Einzelpersonen oder ganzen Gruppen von Mitarbeitern einfach. Sie k\u00f6nnen Felder aus einem Diagramm entfernen und in einen vorl\u00e4ufigen Inszenierungsbereich verschieben, bis Sie entschieden haben, ob Sie diese in die Unternehmensstruktur einbinden m\u00f6chten. Die Neuzuordnung von Mitarbeitern zu verschiedenen Auftr\u00e4gen oder Gruppen wird stark vereinfacht.<\/p>\n<\/div>

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Neue Personalprofilansichten mit bedingter Formatierung<\/h3>\n

Die Ansicht \u201ePersonnel Profile\u201c (Personalprofil) liefert einen detaillierten \u00dcberblick zum Mitarbeiter.<\/h4>\n

OrgChart verleiht Organigrammen ein neues Ma\u00df an Benutzerfreundlichkeit und \u00c4sthetik. In dieser Ansicht k\u00f6nnen auch Feldwerte nachvollzogen werden. Beachten Sie, dass die Feldnamen sich in einer Spalte links und die Feldwerte in der Spalte rechts befinden. Mitarbeiterdetails sind leichter abzulesen und zu erkennen.<\/p>\n<\/div>

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\u00c4nderungen des Unternehmens mit der Funktion \u201eChange Tracking\u201c (Versionsvergleich) verwalten<\/h3>\n

Sie k\u00f6nnen \u00c4nderungen am Diagramm mit einer umfassenden \u00dcberwachungsliste der Aspekte, was wann von wem ge\u00e4ndert wurde, erkennen.<\/h4>\n

Bei der Verwendung von OCP f\u00fcr die Planung wird in einem Fenster \u201eTrack Changes\u201c (\u00c4nderungen verfolgen) eine Option angezeigt, in der alle an Diagrammdaten vorgenommenen \u00c4nderungen protokolliert werden. Der Benutzer kann sich anzeigen lassen, welche \u00c4nderungen vorgenommen wurden, was ge\u00e4ndert wurde und von wem. F\u00fcr jeden Posten kann der Benutzer Genehmigungsberichte (Personnel Change Notification) generieren. Diese Berichte geben an, welche \u00c4nderung vorgenommen wurde und aus welchem Grund. <\/p>\n

Sobald der Benutzer die Arbeit beendet, hat er also sowohl das neue Diagramm als auch eine \u00dcberwachungsliste aller \u00c4nderungen. <\/p>\n

Folgende Informationen erhalten Sie:\"\u00c4nderungen<\/p>\n